發(fā)現(xiàn)深圳展廳設(shè)計的機構(gòu)需要的數(shù)字技能以及如何發(fā)展您的團隊

我們在您的機構(gòu)中發(fā)展數(shù)字技能的指南來自我在過去幾年與機構(gòu)客戶的對話。從我在代理機構(gòu)管理大型團隊開始，招聘或培養(yǎng)新的數(shù)字人才。

我有偏見，但我招募和發(fā)展的團隊（無論是受雇于“主管”還是為代理客戶擔任我的顧問角色）都是跨學(xué)科的優(yōu)秀人才。但是，天哪……他們有時會招募一些人！

我想不出什么時候他們是市場上足夠多的數(shù)字技術(shù)人員。隨著我們希望將那些精通機器學(xué)習(xí)、人工智能、分析和不斷發(fā)展的媒體渠道和技術(shù)工具的人引入代理機構(gòu)，熟練從業(yè)者的缺乏只會增加。招聘精通數(shù)字的面向客戶或規(guī)劃/戰(zhàn)略團隊成員也可能是一個挑戰(zhàn)。

我在這里從英國的角度說話，但我們確實存在數(shù)字鴻溝。如果您查看過去幾年的一系列新聞報道，就會發(fā)現(xiàn)“數(shù)字技能”和“短缺”這兩個詞經(jīng)常放在一起。當然，其中一些是在更廣泛的社會數(shù)字素養(yǎng)范圍內(nèi)，不僅在英國，而且在許多全球市場都存在。

我們?nèi)绾闻囵B(yǎng)數(shù)字技能（從小開始并具有真正的包容性）是深圳展廳設(shè)計最近參加的曼徹斯特數(shù)字技能會議的主題。它專注于英格蘭西北部的數(shù)字領(lǐng)域，但主題是相關(guān)的，適用于所有人；所以這里是報告摘要的鏈接。

許多發(fā)人深省的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自指南，但在代理服務(wù)（以及他們服務(wù)的客戶）的背景下，令人震驚的是，27% 的受訪者因找不到合適的工作而不得不放棄工作。天賦。

回到指南，帶著樂觀主義者的態(tài)度，數(shù)字技能差距對您的機構(gòu)來說是一個威脅，但也是一個機會。如果深圳展廳設(shè)計不解決它當然是一種威脅 - 但如果您為該機構(gòu)制定技能發(fā)展計劃并在競爭中領(lǐng)先，則是一個機會。

這就是指南希望為深圳展廳設(shè)計提供支持的地方。

它涵蓋兩個領(lǐng)域：

第一部分讓您思考這個主題，并根據(jù)數(shù)字技能能力評估您的機構(gòu)。它解決了營銷機構(gòu)的數(shù)字技能差距、所需的數(shù)字技能類型，以及最后如何評估您的機構(gòu)的整體“數(shù)字準備”以及發(fā)展它所需的技能。

第二部分涉及使用一系列“工具”為您的機構(gòu)培養(yǎng)正確類型的技能，這些工具包括：職位描述、計劃的人才、團隊發(fā)展計劃、培養(yǎng)好奇心的文化、培訓(xùn)來源和（回到之前的一點）您的在培養(yǎng)未來人才方面的作用。

我將在這里查看指南中與團隊發(fā)展相關(guān)的一個特定領(lǐng)域——在機構(gòu)中營造一種“好奇文化”。深圳展廳設(shè)計之所以專注于此，是因為當我與代理商合作時，這是一個經(jīng)常出現(xiàn)的話題；'我們?nèi)绾巫寛F隊了解數(shù)字領(lǐng)域的新事物？并以任何引人入勝的方式？'。

我們的另一本指南詳細介紹了好奇心文化的含義 - 讓您的團隊了解數(shù)字營銷的最新情況。– 你會發(fā)現(xiàn)你可以做很多事情來讓你自己和你的同事“了解所有數(shù)字化”。

目的是在機構(gòu)的結(jié)構(gòu)中建立學(xué)習(xí)（關(guān)于數(shù)字的所有領(lǐng)域）。深圳展廳設(shè)計將通過系統(tǒng)化的方法定期收集有關(guān)數(shù)字發(fā)展的信息來實現(xiàn)這一目標。企業(yè)中的每個人都應(yīng)該參與其中。

公平地說，好奇心是所有數(shù)字營銷人員（以及一般機構(gòu)人員）與生俱來的，但您可以通過始終遵循學(xué)習(xí)框架來進一步鼓勵這一點。

該框架是我與客戶談?wù)摰目蚣埽念^韻很好。這是有意為之——許多機構(gòu)都有頭韻的學(xué)習(xí)課程（例如“棕色袋子”、“學(xué)習(xí)午餐”、“周三智慧”），這些課程旨在令人難忘并融入機構(gòu)生活。